Forme d’organisation qui élimine toute incertitude par la mise en place d’un système normatif et par des procédures impersonnelles.

Rivalité entre des groupes pouvant être de tailles très différentes sur le partage de richesses matérielles ou symboliques.

Mécanisme par lequel les individus ou les groupes sociaux adoptent un comportement permettant d’atteindre un objectif commun.

Toute transaction économique engendre des coûts pour être réalisée : recherche d’information, temps passé à la négociation des contrats et au contrôle de leur réalisation.

Répartition et spécialisation des tâches complémentaires en fonction des compétences de chacun.

Unité organisationnelle de production de biens et de services jouissant d'une certaine autonomie de décision, notamment pour l'affectation de ses ressources courantes.

Mode d’organisation, de coordination, de régulation et de contrôle (entre les propriétaires, les cadres dirigeants et les salariés) qui permet d’assurer la direction d’une entreprise.

Organisation d’une structure selon une logique pyramidale. La détention de l’autorité dépend de la place dans la pyramide.

Manière de constituer un groupe en fonction d’un objectif.